AMSの事業承継

従業員の継続雇用と企業文化の維持を大切にしています。これまで築いてきた文化を守りながら、社内から次世代を担う人材を育てる制度をつくり、若い世代も安心して長く働ける、魅力的な職場環境づくりに取り組んでいます。また、取引先との継続的なお取引についても、これまで通り変わることはございません。特定の系列やしがらみにとらわれることなく、これまで築いてきた信頼関係を大切にしながら、安定したお取引を続けていただけます。

MFフォワードクラウドのAI導入により、売上や原価の可視化と計数管理が可能になります。定期的な入金の仕訳処理も自動化され、煩雑な作業から解放され会計業務は大幅に軽減されます。加えて、経理・会計業務を本部が引き受けることも可能です。

就業規則の改定や週休3日制の導入などにより、採用力と定着率を向上させ、業務効率化を図ります。グループ加入後は業務フローを見直し、働きやすい環境と最適な福利厚生を整備します。給与をすぐに上げなくても、人が辞めない職場づくりは可能です。業務フローの整備でOJTに頼らない教育体制を構築し、明確なキャリアパスで育成システムを構築。これにより若手の定着が未来の後継者を生むしくみを構築します。それでも難しい場合は本部が人材確保を支援し、会社の将来を支えます。

数値を分析し、成長分野と課題を正確に把握します。これに基づき、取引先にも状況を共有し、取引の継続と収益確保の両立を目指した具体的な改善策を提案。また本部で取引条件の見直しや交渉を行い、得意先との価格改定を実現し、より有利で安定した契約環境を整えます。これにより不採算事業の改善と、収益性向上を実現します。

グループ会社は多様な商流や製品ジャンルの提案先を持ち、その取引ネットワークを活かして、貴社の製品・サービスを新たな市場へ展開。これまでアプローチできなかった顧客層にも提案の機会を広げ、商談機会の大幅増加による効率的な提案営業を実現しております。

シリコンバレーには北米市場（東海岸・西海岸）を担当する駐在員を配置しており、 Monado Martech社などの海外マーケティング企業との連携に加え、自社でも海外市場開拓を推進しています。その他にも海外の販路を拡大させ積極的な受注活動を行っております。

AIコンソーシアムを通じてベンチャー企業との共同研究を推進しており、新たな技術や市場ニーズに対応した高付加価値製品の開発・設計を行っています。また、販路の拡大にも積極的に取り組み、受注活動に取り組んでいます。